Quasselthread auf Kaninchen Forum

Sonne1680 · Registriert seit: 02.08.2014

Zitat:

Zitat von Lupine

Manche haben tatsächlich kaum eine Wahl. Selbstständige, oder Berufstätige mit strengen Vorgesetzten. Und in den wenigsten Fällen ist jemand da, der sich um das kranke Kind kümmern kann.

Trotzdem sind gerade Magen-Darm-Infekte ein Thema, das man nicht bagatellisieren darf. Gerade in Kitas nicht, besonders seit der U3-Betreuung. Das muss nicht mal Noro sein, Rotaviren reichen da völlig aus.

Was mich wirklich ärgert in solchen Fällen ist, dass es oft die Eltern sind die ohnehin zuhause wären und sich um das Kind kümmern könnten, die ihren Nachwuchs so schnell wie möglich wieder in die Kita befördern.

Das stimmt. Ich bin noch zu Hause und habe den Luxus meine kranken Kinder selber betreuen zu können. Das ist nur leider irgendwann vorbei.

Magen/Darm ist wirklich fies. Da ist ja die Ansteckungsgefahr schon blöd. Hinzu kommt, dass das Personal ne Menge Arbeit zusätzlich hat und die Kinder letztlich ja sowieso wieder abholen lassen.

Honeymouse · Registriert seit: 02.08.2013

Zitat:

Zitat von Lupine

Manche haben tatsächlich kaum eine Wahl. Selbstständige, oder Berufstätige mit strengen Vorgesetzten. Und in den wenigsten Fällen ist jemand da, der sich um das kranke Kind kümmern kann.

Trotzdem sind gerade Magen-Darm-Infekte ein Thema, das man nicht bagatellisieren darf. Gerade in Kitas nicht, besonders seit der U3-Betreuung. Das muss nicht mal Noro sein, Rotaviren reichen da völlig aus.

Was mich wirklich ärgert in solchen Fällen ist, dass es oft die Eltern sind die ohnehin zuhause wären und sich um das Kind kümmern könnten, die ihren Nachwuchs so schnell wie möglich wieder in die Kita befördern.

Das ist mir durch aus bewusst, aber mit so einem Durchfall hätte ich mein Kind nicht abgeben können. Der Papa hat ihn abgeholt und zur Oma gebracht, wo er die letzten zwei Tage auch war. Der halbe Kindergarten ist grad krank - ach was weiß ich. Aufregende bringt auch nix.

Ich werde jetzt wischen - und Kamillentee trinken, in der Hoffnung meine Mandeln bekommen keine gelben Punkte und werden nicht noch dicker.

knuffelchen · Registriert seit: 26.10.2012

Da kann ich Sonne1680 nur beipflichten!
Ich erinnere mich noch gut, als meine beiden Jüngsten nacheinander Windpocken bekamen (damals gab es die Impfung noch nicht) Insgesamt 6 Wochen hatten wir da kranke Kinder zuhause.
Und was werden zur Zeit potentielle junge Eltern mit "Anspruch auf Betreuung" und "Elterngeld" geködert.
Aber wenn die Kinder erst mal da sind oder gar noch größer, dann ist es reine Privatsache.
Und wehe, ein Kind konnte wegen Krankheit nicht in der vorgeschriebenen Zeit mit seiner Ausbildung fertig werden.
Das habe wir jetzt bei unserem Ältesten. Er ist jetzt 25 geworden und studiert noch. Aber wir bekommen kein Kindergeld mehr für ihn und er muss seine Krankenversicherung selbst bezahlen. Dazu kommt noch ein Auslandsjahr, da muss er sich doppelt krankenversichern - hier in Deutschland und zusätzlich im Ausland.
Und wir sind ja verpflichtet, die erste Ausbildung zu finanzieren.

Jinro · Registriert seit: 24.02.2011

Zitat:

Zitat von Lupine

Manche haben tatsächlich kaum eine Wahl. Selbstständige, oder Berufstätige mit strengen Vorgesetzten. Und in den wenigsten Fällen ist jemand da, der sich um das kranke Kind kümmern kann.

Die meisten sind einfach nicht gut informiert. Das BGB spricht jedem Arbeitnehmer 5 Tage bezahlten Sonderurlaub zu, falls ein Kind erkrankt, Oma stirbt oder sonstige familiäre Unfälle passieren, die nur durch Anwesenheit des Arbeitnehmer betreut werden können. Streicht der Arbeitgeber die Bezahlung im Arbeitsvertrag, dann zahlt das die Krankenkasse, Thema Kinderkrankengeld.

@knuffelchen: Hat dein Sohn Staatsdienst geleistet? Also war er Zivi oder beim Bund? Dann kann er den Anspruch um 10 Monate verlängern lassen.

Kreusa · Registriert seit: 29.08.2010

Zitat:

Zitat von Jinro

Die meisten sind einfach nicht gut informiert. Das BGB spricht jedem Arbeitnehmer 5 Tage bezahlten Sonderurlaub zu, falls ein Kind erkrankt, Oma stirbt oder sonstige familiäre Unfälle passieren, die nur durch Anwesenheit des Arbeitnehmer betreut werden können. Streicht der Arbeitgeber die Bezahlung im Arbeitsvertrag, dann zahlt das die Krankenkasse, Thema Kinderkrankengeld.

5 Tage sind aufs Jahr gerechnet gerade bei mehreren kleinen Kindern doch schnell verbraucht, Jinro. Da muss doch nur zweimal hintereinander eine Magen-Darm-Grippe kommen.

Habe gerade das Wochenende mit einer großen Portion Hähnchen Kung Bao eingeläutet. Mhhhhhh...

Jinro · Registriert seit: 24.02.2011

Zitat:

Zitat von Kreusa

5 Tage sind aufs Jahr gerechnet gerade bei mehreren kleinen Kindern doch schnell verbraucht, Jinro. Da muss doch nur zweimal hintereinander eine Magen-Darm-Grippe kommen.

Die fünf Tage regeln den bezahlten Anspruch, einmal Mama, einmal Papa und man hat schon 10 Tage. Manche Tarifverträge geben auch mehr, oder arbeiten mit Zeitausgleich aber das ist dann freiwillig.

Sonne1680 · Registriert seit: 02.08.2014

Zitat:

Zitat von Jinro

Die fünf Tage regeln den bezahlten Anspruch, einmal Mama, einmal Papa und man hat schon 10 Tage. Manche Tarifverträge geben auch mehr, oder arbeiten mit Zeitausgleich aber das ist dann freiwillig.

Auch 10 Tage sind bei 3 Kindern nichts.

Jinro · Registriert seit: 24.02.2011

Wieviel bezahlte Arbeitsabwesenheit schwebt dir denn so vor? Mein Arbeitsjahr 2015 hat 254 Tage, abzüglich Urlaub. 5 Tage davon sind schon 2%.

Sonne1680 · Registriert seit: 02.08.2014

Zitat:

Zitat von Jinro

Wieviel bezahlte Arbeitsabwesenheit schwebt dir denn so vor? Mein Arbeitsjahr 2015 hat 254 Tage, abzüglich Urlaub. 5 Tage davon sind schon 2%.

Ich weiß, dass man da die Ansprüche nicht zu hoch setzen darf. Mir geht es nicht mal um bezahlte Abwesenheit. Mein ehemaliger Arbeitgeber hätte mich noch nicht mal unbezahlt freigestellt um mein krankes Kind zu betreuen. Nicht mal einen Tag. Urlaub ist ja bei 6 Wochen Sommerferien auch sehr begrenzt.

Olga · Registriert seit: 10.01.2014

Mal ne blöde Frage. Ich dachte man wird dann vom Arzt krank geschrieben, wenn das Kind krank ist. Ist das nicht so?

Jinro · Registriert seit: 24.02.2011

Da brauchst du aber einen sehr netten Arzt.

Olga · Registriert seit: 10.01.2014

Ah Ok. Ich dachte das wär Standard. Deswegen hat mich eure Diskussion verwundert.

Jinro · Registriert seit: 24.02.2011

Das wäre Betrug seitens des Arztes, wird also eher nicht vorkommen. Da kann man eher mal prüfen lassen, ob die Krankenkasse einem eine Haushaltshilfe bezahlt. Die gibt es aber glaube ich nur bei Kleinkindern.

Cupcake 2205 · Registriert seit: 13.10.2014

Minerva, pack die Hasis weg, um 3 fahr ich los ab nach Stuttgart.

Ich denke nicht dass ich heute nochmal hier vorbeischauen werde, eure ganzen Beiträge habe ich auch noch nicht nachgelesen.
Wenn dann erst ab 24 Uhr

bis dann

blusheep · Registriert seit: 19.11.2013

Zitat:

Zitat von Cupcake 2205

Minerva, pack die Hasis weg, um 3 fahr ich los ab nach Stuttgart.

Ich denke nicht dass ich heute nochmal hier vorbeischauen werde, eure ganzen Beiträge habe ich auch noch nicht nachgelesen.
Wenn dann erst ab 24 Uhr

bis dann

HERMIIIIINE! Versteck Dich!

iLulu · Registriert seit: 12.07.2012

Also ich persönlich würde mich krank schreiben lassen*, wenn mein Kind krank ist und mein Arbeitsgeber meint ich könnte das nicht durch Gleitzeit (und zwar auch mal ins Minus) ausbügeln.

Aber ich weiß dass es hier kein Problem ist. Mein Chef hat selbst 3 Kinder mit voll beruftätiger Frau und wenn die Schule anruft ist er weg (da sie Ärztin ist und nicht einfach weg kann) und mein Kollege hat auch einen kleinen Sohn, wenn da was ist ist auch er immer sofort los, da seine Frau in der Nachbarstadt arbeitet.

*Zur Not würde ich dafür auch zu meinem Hausarzt gehen und dem irgendwas vorgaukeln von wegen schlapp, Bauchweh was auch immer.....

Sonne1680 · Registriert seit: 02.08.2014

Zitat:

Zitat von iLulu

Also ich persönlich würde mich krank schreiben lassen*, wenn mein Kind krank ist und mein Arbeitsgeber meint ich könnte das nicht durch Gleitzeit (und zwar auch mal ins Minus) ausbügeln.

Aber ich weiß dass es hier kein Problem ist. Mein Chef hat selbst 3 Kinder mit voll beruftätiger Frau und wenn die Schule anruft ist er weg (da sie Ärztin ist und nicht einfach weg kann) und mein Kollege hat auch einen kleinen Sohn, wenn da was ist ist auch er immer sofort los, da seine Frau in der Nachbarstadt arbeitet.

*Zur Not würde ich dafür auch zu meinem Hausarzt gehen und dem irgendwas vorgaukeln von wegen schlapp, Bauchweh was auch immer.....

Ja, das sind so Notlösungen. Ich bin aber dafür etwas zu schissig. Mein Mann kann gar nicht zu Hause bleiben bzw. von der Arbeit verschwinden. Außerdem wüsste er mit dem kranken Kind nicht viel anzufangen. Zum Glück sind meine Kinder bisher selten krank gewesen.

Vielleicht bin ich auch was vorgeschädigt. Mein Arbeitgeber damals war da nicht sehr tolerant. Ich hätte da zum Glück noch keine Kinder. In meiner Abteilung war alles unmöglich. Früher gehen, Urlaub mehr als 2 Wochen und zu selbstgewählten Zeiten usw. ging alles nicht.

Jinro · Registriert seit: 24.02.2011

Wochenende! Und dazu ein neuer Anzug mit 50% Nachlass wegen Geschäftsauflösung. \o/

Ella_Finn · Registriert seit: 25.08.2013

Mein Wochenede fängt erst morgen früh um sechs an

Gleich noch einmal Nachtdienst!

Sonne1680 · Registriert seit: 02.08.2014

Und bei mir unterscheidet sich das Wochenende nicht groß vom Rest der Woche.