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Guten Morgen! *MinervaeineFlascheSalbeisiruprüberschieb* Gute Besserung! |
Guten Morgen! Alles Gute Minerva. Ich nehme bei Stimme-weg Gelo-Revoice. Ist erst mal total eklig durch den entstehenden Schleim, aber ich finde die gut. Habe gerade Männe rausgeschmissen zu seinem 1. Arbeitstag im neuen Job. Natürlich ist der auch total verschnupft. http://wuerziworld.adbt2.ath.cx/mk/mk24.gif |
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e: Gelo Revoice funktioniert tatsächlich recht gut, habe ich schon ein paar Mal auf Messen benutzt. |
Alles Gute für den ersten Arbeitstag an Rolle-Männe Und ne Runde gute Besserung an alle Kränkelnden. |
Mein altes Auto baut immer weiter ab :willy_nilly: .. das neue kommt nächste Woche.. ich hoffe, das passt alles :willy_nilly: Aber ich freue mich auf das neue Töfftöff :hurray: |
Und dann hast du direkt noch ein Ersatzteil lagerfähig das neue. |
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Aber zumindest die Räder werden vorher noch getauscht :p |
Moin. Handwerker da und Handwerker weg. Schaden behoben oder so ähnlich. Matschspuren weggeputzt. Wochenende kann kommen. Muss nur noch diesee blöde Schnee wegschmilzen. |
Danke für die Genesungswünsche und Gesundheitstipps. Ich sitze nach 5 h Bewegungstag nun stumm im Büro und mach erstmal Pause. Noch 2,5 h bis zum Feierabend. Und meiner Friseurin muss ich dann in Zeichensprache mitteilen, was ich will. :blush5: |
Nimm besser ein Foto mit Minerva |
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Gute Besserung, Minerva. Dhl mal wieder. Sie haben eine Abstellgenehmigung und das Gartentisch habe ich ihnen extra auf gelassen. Und wo liegt mein Paket? Genau, bei der Post. Mein Paket bekomme ich dann morgen um 10. Dumm nur, dass da sehr essentielle Bestandteile für meinen Back Marathon heute drin sind. Zum k..... |
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Das hab ich mal versucht. In Russland. Das sah aus... |
Hach ja..... Die Freuden der Kaninchenhaltung...... Wenn man in Blinddarmkot getreten ist und es erst merkt wenn man einmal durch die ganze Bude gelaufen ist.... :rolleyes: |
So, Fortbildung ist nicht. Chefoberboss http://wuerziworld.adbt2.ath.cx/boewu/boewu8.gif |
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Ich stehe auch bei zwei Fobis auf der Warteliste. Geb die Hoffnung langsam auf.... |
Es wird eine Eigenbeteiligung verlangt. Ok. Dann habe ich ein Angebot gemacht. Er hat ein anderes (schlechteres) gemacht. Das ist wie auf einem türkischen Basar. Das sehe ich nicht ein! Entweder sie wollen fortgebildete Mitarbeiter oder eben nicht. Und alles geschieht willkürlich. Der eine muß zuzahlen, der andere nicht, der eine 20 Prozent, der andere 50 Prozent. Je nach Lust und Laune vom Chefoberboss und nach Hierarchie. Das ist unfair! |
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Darum geht es sicherlich nicht. Es geht einfach nicht, dass alle Mitarbeiter gleich sind. Und einige sind gleicher! |
Das kenn ich leider auch, Olga. Bei uns stehen jedem 100%-Angestellten 5 Fobi-Tage im Jahr zu. Aber eine ganz besonders beliebte Frau kriegt in diesem Jahr 9 bewilligt. Die geht in 3 Jahren in Rente. Soll einer verstehen.... :rolleyes: |
Die Willkür bei den Fobis ist aber echt unfair. Tut mir leid ihr Beiden. |
Ach das tut mir leid . Da sollte schon jeder gleich bewilligt bekommen . Ist echt unfair sowas . |
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Aber alles, was darüber hinaus geht muss man abwiegen. Welchen Mehrwert hat es für das Unternehmen. Wie gesichert ist der Mehrwert? Wie verbreite oder multipliziere ich den Mehrwert? Das führt ganz automatisch dazu, dass man Weiterbildungen zB an längerfristige Arbeitsverträge bindet. Gibt das Unternehmen ein paar tausend Euro für (beispielhaft) eine SixSigma Fortbildung, oder für Wundmanagement, dann bekommt das der Arbeitgeber, der sich verpflichtet noch 4-5 Jahre im Unternehmen zu bleiben. Denn nicht nur der Mehrwert des Unternehmens steigt, auch der Eigenwert des Mitarbeiters. Dumm, wenn der sich wegbewirbt, weil man vergessen hat ihn langfristig zu verpflichten. Dann wird oft auch bedacht, ob der fortgebildete Mitarbeiter intern zur Weiterqualifizierung taugt. Also nimmt man da jemanden, der schon jetzt mit Verantwortung oder Führungsaufgaben betraut ist. Ode rjemanden, dem man zutraut so eine Rolle zu übernehmen. (Wieder beispielhaft) Ist natürlich nett einen computergesteuerten Mitarbeiter zu haben, aber der bekommt nicht die Datenschutzfortbildung, wenn nicht gesichert ist, dass er das erlernte Wissen im Unternehmen verbreiten kann. Es gibt so viele Hintergründe, die man dem anfragenden Mitarbeiter nicht auf die Nase bindet, dass natürlich gerne mal ein schiefes Bild aufkommt. Aber deswegen muss man noch lange nicht pauschal jeden gleich fortbilden. |
Na gut. Ist also doch nicht so einfach. Bin trotzdem enttäuscht. |
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Vielleicht gibt es eine Fortbildungsalternative für dich? |
Nein, die will ich nicht. *bockig bin* Das Thema hätte genau gepasst. Naja. Was soll's. Ich liege jetzt schon im Bettchen und höre die 3Fragezeichen Live. |
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Und später gibt es auch noch "Die drei Fragezeichen". Wahrscheinlich mit dem Geheimnis des Bauchredners. Meine aktuelle Lieblingsfolge. :thumbsup: |
"Das ist schon ein spezialgelagerter Sonderfall." :cool: |
Die Folge hört sich toll an. Die muss ich mir auch noch zulegen. |
Ich habe "Master of Ches" gehört. |
Da versucht man freiwillig Tablets für den Hort kindersicher zu machen und dann geht das nicht. Weder kann man eingeschränkte Nutzerprofile erstellen, noch eine vernünftige Kids App installieren, die Apps beschränkt, weil es eine Menütaste zur Schnellwahl gibt, die sich nicht ausstellen lässt. Man kann sie also nicht sicher machen :rolleyes: |
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Ich besuche dieses Jahr die ??? Live. Die 200. Folge :hurray: |
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Ich lese jetzt nach einem blöden Tag noch etwas an meinen 1200 Seiten weiter.:willy_nilly: |
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Ich hab das mal versucht, komm aber irgendwie gar nicht damit klar. Und so lese ich weiterhin brav ein Buch nach dem anderen.... :cool: |
Ich habe die Woche auch gelesen!*stolz bin* Jetzt weiß ich wie die Japaner zählen.:D |
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Guten Morgen, ich drehe mich jetzt nochmal um. |
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