Aufreger des Tages! auf Kaninchen Forum

bin genervt.

und müde

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Frechheit!Das können die nicht machen.Die armen Kaninchen,die haben ja volle den Stress.Scheuch die Hunde weg und beschütz deine Lieblinge.Oder...noch besser,du sagst es den Besitzern! Unmöglich sowas!!!

Das kenn ich...und dazu kommt: es ist Montag

naja das montag ist ist nicht so schlimm wenn man ne bachelorarbeit schreiben muss und somit frei über die zeit verfögen kann.
aber hab die nacht halt sehr sehr schlecht geschlafen und ich steh immer früh auf um morgens was an der arbeit zu schreiben. nur bin gerade echt zu müde.

und dieses "dauerkranksein" nervt einfach nur noch...

keine lust auf diese woche ^^

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Ja also ich finde sowieso, dass man sich Montag bis Donnerstag getrost sparen könnte Ich hab heut auch mal wieder verschlafen (wie in letzter zeit eigentlich immer...) und komm somit heute wieder nicht aus dem Minus...dabei will ich eigenltich Überstunden fürn August sammeln...

Mein Aufreger:

Muss trotz des Handbruchs ab morgen wieder Arbeiten gehen, weil wir 1. Soviele verletzte im Geschäft haben und 2. die Hälfte in der Ferien ist. mal schauen wie das gehen soll, da bringt der Bruch ja gar nix mehr;-(

Bist du nicht krank geschrieben? dann können sie dich ja nich zwingen? Was arbeitest du denn?

Klar bin ich Krankgeschrieben aber wenn ich auswählen kann ob ich arbeite komme oder entlassen werde entscheide ich mich nunmal fürs Arbeiten. Ich arbeite im Detailhandel.

ja meinetwegen könnte die woche auch nur von freitag bis sonntag gehen. aber irgendwann muss man ja auch mal kein we haben.
normalerweise finde ich es nicht soo schlimm wenn montag ist. nur wenn man krank ist und zu wenig geschlafen hat...

das frage ich mich gerade auch...

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du darfst doch gar nicht arbeiten wenn du krankgeschrieben bist.
und die dürfen dich meines wissens auch nicht kündigen.

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Die Kündigen mich dan auch nicht mit der Begründung, sondern irgend einer anderen. Einer anderen Auszubildende haben sie entlassen, weil sie einen Freund hat der bei der Konkurenz arbeitet!!! Plötzlich soll sie ihre Leistung nicht mehr gebracht haben. Ja Klar doch!!!

Jetzt frage ich mich gerade was das für ein Laden ist...

da sollte man gerichtlich vorgehen.
azubis kann man eigendlich eh nicht so ohne weiteres kündigen...

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Das stimmt, nur außerordentlich Natürlich kommts auch auf die Größe den Unternehmens an...und für mich ist das was der Chef da bringt keine wirkliche Begründung...

Jetzt muss ich um 2 zu meinen Chef Ob meine Nerven das aushalten?

normalerweise muss man sich als azubi schon einiges leisten. habe ich zumindestens so gehört/gelesen. ich glaube ich würde wohl dagegen vorgehen. allerdings kenn ich auch nen anwalt für arbeitsrecht ^^
naja und ich mach keine ausbildung, weswegen ich dieses problem wohl nie haben werde.

oh viel glück.

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In unserer Nachbarschaft wurde mal eine Azubi gekündigt, weil sie die Freundin des Chefs älter schätzte als sie war. Sie ging vor Gericht, hat eine Entschädigung bekommen und der ehemalige Chef musste ihr eine andere Stelle als Azubi besorgen Da hat sie dann auch noch besser verdient. So kann das gehen!

Blume, hatte nicht alles gelesen, war nicht online, aber wieso ist das schlimm?

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Die Mopsis ♥





Jack & Linus & Tequila & Karlchen ♥

also hier bei uns hat das nur ein Azubi mal geschafft und der hat sich doch einiges geleistet bis es soweit war...aber wie gesagt, kommt alles auch bissl auf die Unternehmensgröße an...hier würde ich z. B. erstmal zum Betriebsrat, der sowas garnich unterschreiben würde, also geh ich davon aus es gibt keinen Und der Kündigungsschutz greift ja erst ab 10 Mitarbeitern oder so...

In der Probezeit fliegste eigentlich relativ schnell, ansonsten brauchst du drei Verwarnungen, ehe sie dich kündigen dürfen. Außer, man hat was geklaut oder so.
Eine ehemalige Mitazubi von mir wurde gekündigt, weil sie in wkw Bilder vom Hotel reingestellt hat, urheberrechtlich Geschützte, und dann Schlechtes dazu geschrieben hat. was sie nicht wusste, der Chef war auch angemeldet ...

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Die Mopsis ♥





Jack & Linus & Tequila & Karlchen ♥

Ich glaub das mit den Verwarnungen is nichmal ein Muss, wird aber meist so gemacht...
Genauso wie die ganzen schlauen Azubis, die dauernd während der Arbeit was auf facebook posten...da is immer jemand, der jemanden kennt usw...

das ist genausogut wie krankfeiern und zu der zeit urlaubsfotos on stellen
oder im sozialen netzwerk verbreiten wie sche der job ist usw.

aber was im internet publiziert wird liest ja niemand

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