Meine Azubine (21) jammerte, wie schrecklich es doch sei, daß alles zu ist. Was man denn jetzt machen soll?
HALLOOOOO??? Wir leben in der Eifel! Da kann man raus! In die Natur! Das machen andere Menschen im Urlaub! Was will die??? *völlig unverständlich den Kopf schüttel*

Das Schlimme ist, dass wir wahrscheinlich auch alle unseren Urlaub gestrichen bekommen... dabei hocken ganz viele Erzieher auf Abruf zuhause und drehen Däumchen...


Sie wollen kein extremes Rotationsverfahren, weil sonst Infektionswege nicht mehr nachvollziehbar sind, sollte einer erkranken :(


Also sind die Dummen halt die, die für den Notdienst eingeteilt wurden... :cuss:


Dem kannst du leider nur durch Krankheit entgehen...

:rofl::rofl::rofl: gerade gelesen: Niederländer hamstern Canabis :rofl::rofl::rofl:

Der genaue Reiz öder Naturlandschaften hat sich mir bisher auch noch nicht erschlossen. Aber tun kann man ja zum Glück auch so noch einiges.

Ist bei uns ähnlich. Notbetreuung und alle arbeiten. Finde ich jetzt nicht ganz so schlimm, dann kann ich nacharbeiten und vorplanen. Ist nur ungünstig, wird einer krank, trifft es alle.
Wer Resturlaub hat nimmt den, wer noch Überstunden hat, nimmt die und dann wird halt aufgearbeitet.


Du bist nicht die erste, die mir das erzählt. Verrückt.

Danke für den Lachflash :rofl::rofl::rofl:

Auweia, Olga was machst du für Sachen. Gute Besserung!

In Sachen Notbetreuung bin ich etwas zwiegespalten. Es gibt leider viele bekloppte Arbeitgeber, die nicht einsehen, dass es jetzt erstmal nicht anders geht und die Eltern sich irgendwie um die Kinder kümmern müssen. Da ist selbst unbezahlter Urlaub oft nicht möglich, weil wie Fluse ja schon schrieb, die Rechnungen auch bezahlt werden müssen und oft eben bei einem Gehalt nicht genug Geld da ist. Aber ich kann auch die andere Seite verstehen und erst Recht bei Menschen, die sowieso zuhause sind und meinen ihr Kind hätte Anspruch auf Notbetreuung.

Wir arbeiten trotz kirchlich-öffentlicher Einrichtung schön weiter vor uns hin und verteilen die Viren hin und her ohne Schutzmaßnahmen. Aber was soll´s :rolleyes:

Ich war gerade beim TA und habe Bailey Urinprobe abgegeben. Beiläufig habe ich mich dann mal nach den Preisen für die Impfen erkundigt und nebenbei erfahren, dass sie den Einzelimpfstoff doch vorrätig haben, ich also nicht zweimal Kombiimpfstoff ins Tier jagen lassen muss. Ist ja nicht so, als hätte ich nicht dieses Gespräch mit der gleichen Tierarzthelferin erst vor 10 Tagen geführt. :rolleyes:

Heute macht mich die Welt einfach nur fertig.

Zum teilweisen Ausgleich für die im Öffentlichen Dienst geringere Wochenarbeitszeit werden die kirchlichen Beschäftigten nach § 6 Abs. 1 a) KAO in jedem Kalenderjahr an drei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freigestellt (Arbeitszeitverkürzungstage, AZV-Tage).

Teilzeitbeschäftigte erhalten die arbeitsfreien Tage gemäß § 6 Abs. 1 a) KAO anteilig entsprechend dem Grad ihrer dienstlichen Inanspruchnahme.

So viel dazu....

Nun ist es aber auch gesetzlich geregelt, dass der Arbeitgeber bei Schließung des Betriebes nicht einfach Überstunden und freie Tage des Arbeitnehmers streichen darf, sollte er nicht genug Arbeit für alle haben. Fertig. Aber viele handhaben das anders.....

Ich habe auch kein Problem damit, die Zeit sinnvoll zu füllen und vieles aufzuarbeiten.
Wir nehmen aber keinen Resturlaub, keine Überstunden, keine AZV-Stunden und haben die dann. DAS würde ich mir ja noch gefallen lassen. Aber nein, die werden einfach gestrichen und wir haben ausnahmslos die gesamte Zeit auf Abruf zu sein oder stundenweise zu arbeiten. Völlig willkürlich.

Ich habe vorhin von meinem (Vertretungs-)Dezernatsleiter mündlich auf meine schriftliche Anfrage an meinen Abteilungsleiter übermittelt bekommen, dass wir 3 Kollegen in unserem Bereich doch bitte wenigstens abwechselnd Präsenz zeigen sollen. Rotationsprinzip oder wie auch immer. "Die Hälfte solle immer da sein.".


Gut, dass sich Kollege 3 derzeit regulär im Urlaub befindet und mir niemand erklären kann, wofür diese Präsenz notwenig ist. Alle unsere Tätigkeiten sind - bis auf Besprechungen - im Homeoffice möglich.


Naja, da auch nichts schriftliches vorliegt, gehen wir morgen ganz normal auf Arbeit.

Minerva, dass ist natürlich nicht in Ordnung.

Das wiederum ist unfair und aus deinem letzten Beitrag verstehe ich auch warum du angepisst bist. Resturlaub nehmen ok aber dann auch frei haben

Sorry, hatte ich in der ganzen Aufregung vergessen zu schreiben. Ja, so ist es nun.... aber gut. Hauptssache, wir bleiben alle gesund. Ich versuche jetzt, meinen Ärger etwas zu vergessen. Es gibt in der Tat schlimmeres im Leben. Und zum Glück auch schöneres.

Wir haben zwar nur ein Einkommen und müssen aufs Geld achten, aber jetzt bin ich doch mal richtig froh, dass es so ist. Da ändert sich für wenigstens mal nichts.

Wenn ich das hier so lese, finde ich manche Vorgehensweisen etwas fraglich und ich will nicht wissen, wie sich die Eltern fühlen, die die Kinderbetreuung nicht organisiert kriegen.

Bei uns werden wohl die Notgruppen gar nicht so in Anspruch genommen, das ist schonmal gut.
Ich war heute nochmal einkaufen, weil uns Brot und Eier fehlten und ein bisschen an Gemüse, die Mitarbeiter dort kamen gar nicht hinterher mit dem Einräumen und haben darüber gescherzt, dass es jetzt nicht sooo ordentlich eingeräumt werden muss, weil sie sonst heute nie mehr fertig würden. :rofl:
Allerdings war heute Vormittag gar nicht so viel los, das war sicher alles von Samstag noch leer.
Zum Thema Schulkram machen, haben wir Eltern uns heute Nachmittag mit dem Sohnemann zusammen gesetzt und einen Tagesplan erstellt, sonst sitzt er da bis Abends dran und das ist ja nicht der Sinn der Sache und so hat er alles im Blick was er noch machen muss/kann.

Ich habe schon oft daran gedacht, wie - im organisatorischen Sinn - viel leichter es für fast alle war, mit dem klassischen Familienmodel Kinder zu haben. Als das Geld dafür normalerweise noch reichte. Eine Freundin von mir lebt so. Mann arbeitet, sie ist zu Hause, Kinder inzwischen gerade Teenie und fast Teenie.

Kind krank, egal ob als Säugling oder jetzt? Egal, Mama ist eh da. Wochenlanger Kita-Streik? Egal. 15 Ferienwochen im Jahr? Egal. SETage? Egal. Schulschließung wg Corona? Egal, Mama ist da.

Auch potentiellen Arbeitgebern und Kollegen gehen so keine Arbeitskräfte flöten.

Natürlich gibt es auch Nachteile, aber wenn ich meinen Spagat in 9 1/2 Jahren alleinerziehend so betrachte .... und im Dienst ist es auch nicht toll, wenn man kindbedingt unflexibler ist oder immer mal plötzlich fehlt.

Meinem Mann haben sie die Gleitzeit bis 21.30 Uhr verlängert. Sonst gibt es nichts. Wir bekommen 3 Tage Sonderurlaub. Wenn es ganz eng wird, arbeiten wir versetzt, sofern dies dann überhaupt noch möglich ist. Ich bin gerade sehr froh, dass mein Job krisenfest und das Haus fast abbezahlt ist.

Das ein Gehalt mal wieder in der Regel reicht, da bin ich voll dafür. Um dann aber keine einseitige Abhängigkeit zu schaffen und Vätern zu ermöglichen mehr von ihren Kindern zu haben, fände ich es ungemein sinnvoll Teilzeitbeschäftigung weitreichend und insbesondere für Eltern langfristig zu fördern. Dann ist genug Geld da und beide Partner haben was von den Kids.

Es ist definitiv einfacher und sicher für die Kinder schöner, wenn immer wer da ist. Ich habe zwar zwischendurch gearbeitet, aber im Dreichschichtsystem, incl Nachts, Wochenende und Feiertag, passte es nicht mehr als die Kinder aufs Gymnasium gingen und da oft Mamataxi etc nötig wurde, dank mangelnder Öffis.

Allerdings musst du dich heute rechtfertigen, wenn du nicht arbeiten gehst. Wie, du gehst nicht arbeiten? Dann bist du ja von deinem Mann abhängig.
Ja sorry, ich kann nichts dafür das er genug verdient, daß ich nicht mit zuverdienen muss. Haus ist abbezahlt, und wir kommen auch so zurecht.

Alleinerziehend geht das natürlich nicht.

Ich konnte tatsächlich gerade Klopapier kaufen.
Und zwar in einem Gebinde von 2 Stück.
Kannte ich noch nicht und anderes gab es nicht.
Restliches Regal immer noch leer.