Bin ich froh, daß ich nicht alleine "Verständnisschwierigkeiten" habe

Nein Kranktage muß ich nicht nacharbeiten.

Also:
30,8h rund 31h in der Woche bedeutet normalerweise einen freien Tag in der Woche. Mein Freitag.
30,8h bedeutet 4 Tage voll arbeiten. (30,8:4=7,7h)

Ich verzweifle gerade selber mit dem erklären.:willy_nilly::rofl:

Eine normale Olgawoche ohne Stützunterricht:
Mo 7,75h
Di 7,75h
Mi 7,75h
Do 7,75h
Fr 0,00h
Ergebnis 31h

Eine kranktage Woche ohne Stützunterricht
Mo krank
Di krank
Mi 7,75h
Do 7,75
Fr 0,00h
Sollarbeitszeit 30,8:5Tagex3Tage(die ich tatsächlich da war)=18,48h
15,50h habe ich gearbeitet und soll sind 18,5h
Fehlen also 3Stunden.
Die werden dann abgezogen oder ich muß die einfach am Freitag arbeiten.

Wenn ich jetzt von 5 Tagen 4 krank wäre müsste ich am Freitag 6,16h arbeiten kommen. Mache ich das nicht werden sie als Minusstunden abgezogen.

Und jetzt muß ich halt noch zusätzlich 4 Stunden Untericht in meine Berechnungen reinfließen lassen.:willy_nilly:

Mich versteht hier keiner wahrscheinlich. Hat auch ne Weile gedauert eh ich die Stundenberechnung verstanden habe.
Und ich kann doch nichts erklären. Deswegen mache ich ja auch gerade einen Lehrerinnen Job.

Ich glaub, ich habe es verstanden. Das wäre alles nicht so "kompliziert", wenn Du sowieso 5 Tage machen würdest. Dann wären die 2 Tage einfach krank. Sollte kein Rat oder Hinweis sein, nur "laut" gedacht für mich (und vielleicht andere) zum Verständnis.

Und die zusätzlichen 4 Stunden sind leider eh extra.

Das stimmt. Aber da müsste ich dann immer genau nach 6,16h Feierabend machen. Und das ist im Arbeitsalltag bei uns nicht machbar.

Ich bin so froh das einer meine wirren Schilderungen folgen konnte.:rofl:

Für mich ist das ein böhmisches Dorf..... http://www.wuerziworld.de/Smilies/wirr/wirr7.gif

Ich hab es erst für eine Kartoffel gehalten und dachte was willst du mit ner Kartoffel auf dem Bett :rofl:

So, ich war brav beim Einkaufen, Salat für Gandi und die Schweinis und Hanuta für mich :blush5: immerhin keine Großpackung sondern nur die von der Kasse, halten beide ungefähr gleich lang :D
Wenn sie mitspielen mach ich nacher noch ein paar Schweine Bilder

Ich hab mir vorhin Nudeln gekocht und einen halben Teller voll gegessen. Feste Nahrung! Yeah! :thumbsup:

Man hat mir ja bei der Einstellung versprochen, das ich nach einem Vierteljahr die Vollzeitstelle bekomme.
Naja. Irgendwie hat das so nicht funktioniert.

Und es hat sich auch keiner so richtig mal mit mir hingesetzt und hat die Stundenplanung besprochen.

Und dann kommt halt dann sowas raus.

Ich bin auch so ne überkorrekte. Jede Viertelstunde die ich mal zum Arzt musste oder eher gegangen bin habe ich halt aufgeschrieben.

Das gute an dem Modell ist, das ich die Stunden auch flexibel nehmen kann.
War für mich mit Polja höchst hilfreich. Dadurch konnte ich auch mal später anfangen und hab dann einfach freitags die Stunden wieder eingearbeitet.

Es ist viel Schreiberei und Rechnerei.
Jetzt nach 10 Jahren haben sie sich mal ein öffentliches Exel-Modell überlegt und es wird in der Verwaltung erfasst.
Vorher hat das niemanden interessiert was ich da so zusammenschreibe.

Aber wie gesagt ich bin eine Überkorrekte.

Sind die an der Kasse nicht teurer?

Oh je, nur gut, daß Du selber damit klarkommst.
Aber was ist denn "Stützunterricht" und 4 Std. Unterricht. Gibst oder nimmst Du Unterricht?

Wieviele Leute arbeiten denn bei euch?

Ich darf Unterricht geben. Und bekomme dafür 4 Stunden pro Woche extra bezahlt.
Und das als Lehrerin eingestuft und nicht als schnöde Zierpflanzengärtnerin.
Liegen auch mal 4 Gehaltsstufen dazwischen.

Stützunterricht wird unseren lernbehinderten Jugendlichen parallel zum Berufsschulunterricht angeboten.
Zum Beispiel zur Vertiefung des Unterrichtsstoffes und lernen auf Arbeiten.

Puh. Ähm. Glaube an die 200.

:eek: 200? Und ihr habt kein Zeiterfassungssystem???

Achso, hättste ja auch gleich mit sagen können, ooooooder? :smilewinkgrin:

Du meinst so mit Stechuhr?
Nee. Ich habe keine Ahnung wieviel verschiedene Listen es gibt. Zum Beispiel auch auf den Wohngruppen.

Mein Kollege hat auch seine vorgeschriebenen Stunden pro Woche die er gehen muß.
Also von Montag bis Freitag immer.
Wenn er mal eher gehen muß dann nimmt er die von einem Überstundenkonto, was jeder Mitarbeiter hat.
Da gehen Überstunden bei Freizeiten drauf. Wenn wir da auch nachts die Aufsicht haben bekommen wir 3 Stunden gutgeschrieben pro Tag.

Hatte ich schon mehrmals erwähnt.:rofl:

Das lässt sich mit so einem System alles erschlagen!

Ist aber für unsere kleine Einrichtung nicht erschwinglich.
Es wurde schon mal in Erwägung gezogen.

Es registriert sich gerade ein neuer User. "Pudding":rofl:
Ob das Kaninchen so heißt?