Das stimmt. Ich bin noch zu Hause und habe den Luxus meine kranken Kinder selber betreuen zu können. Das ist nur leider irgendwann vorbei.

Magen/Darm ist wirklich fies. Da ist ja die Ansteckungsgefahr schon blöd. Hinzu kommt, dass das Personal ne Menge Arbeit zusätzlich hat und die Kinder letztlich ja sowieso wieder abholen lassen.

Das ist mir durch aus bewusst, aber mit so einem Durchfall hätte ich mein Kind nicht abgeben können. Der Papa hat ihn abgeholt und zur Oma gebracht, wo er die letzten zwei Tage auch war. Der halbe Kindergarten ist grad krank - ach was weiß ich. Aufregende bringt auch nix.

Ich werde jetzt wischen - und Kamillentee trinken, in der Hoffnung meine Mandeln bekommen keine gelben Punkte und werden nicht noch dicker.

Da kann ich Sonne1680 nur beipflichten!
Ich erinnere mich noch gut, als meine beiden Jüngsten nacheinander Windpocken bekamen (damals gab es die Impfung noch nicht) Insgesamt 6 Wochen hatten wir da kranke Kinder zuhause.
Und was werden zur Zeit potentielle junge Eltern mit "Anspruch auf Betreuung" und "Elterngeld" geködert.
Aber wenn die Kinder erst mal da sind oder gar noch größer, dann ist es reine Privatsache.
Und wehe, ein Kind konnte wegen Krankheit nicht in der vorgeschriebenen Zeit mit seiner Ausbildung fertig werden.
Das habe wir jetzt bei unserem Ältesten. Er ist jetzt 25 geworden und studiert noch. Aber wir bekommen kein Kindergeld mehr für ihn und er muss seine Krankenversicherung selbst bezahlen. Dazu kommt noch ein Auslandsjahr, da muss er sich doppelt krankenversichern - hier in Deutschland und zusätzlich im Ausland.
Und wir sind ja verpflichtet, die erste Ausbildung zu finanzieren.

Die meisten sind einfach nicht gut informiert. Das BGB spricht jedem Arbeitnehmer 5 Tage bezahlten Sonderurlaub zu, falls ein Kind erkrankt, Oma stirbt oder sonstige familiäre Unfälle passieren, die nur durch Anwesenheit des Arbeitnehmer betreut werden können. Streicht der Arbeitgeber die Bezahlung im Arbeitsvertrag, dann zahlt das die Krankenkasse, Thema Kinderkrankengeld.

@knuffelchen: Hat dein Sohn Staatsdienst geleistet? Also war er Zivi oder beim Bund? Dann kann er den Anspruch um 10 Monate verlängern lassen.

5 Tage sind aufs Jahr gerechnet gerade bei mehreren kleinen Kindern doch schnell verbraucht, Jinro. Da muss doch nur zweimal hintereinander eine Magen-Darm-Grippe kommen.

Habe gerade das Wochenende mit einer großen Portion Hähnchen Kung Bao eingeläutet. Mhhhhhh... :drool5:

Die fünf Tage regeln den bezahlten Anspruch, einmal Mama, einmal Papa und man hat schon 10 Tage. Manche Tarifverträge geben auch mehr, oder arbeiten mit Zeitausgleich aber das ist dann freiwillig.

Auch 10 Tage sind bei 3 Kindern nichts.

Wieviel bezahlte Arbeitsabwesenheit schwebt dir denn so vor? Mein Arbeitsjahr 2015 hat 254 Tage, abzüglich Urlaub. 5 Tage davon sind schon 2%.

Ich weiß, dass man da die Ansprüche nicht zu hoch setzen darf. Mir geht es nicht mal um bezahlte Abwesenheit. Mein ehemaliger Arbeitgeber hätte mich noch nicht mal unbezahlt freigestellt um mein krankes Kind zu betreuen. Nicht mal einen Tag. Urlaub ist ja bei 6 Wochen Sommerferien auch sehr begrenzt.

Mal ne blöde Frage. Ich dachte man wird dann vom Arzt krank geschrieben, wenn das Kind krank ist. Ist das nicht so?

Da brauchst du aber einen sehr netten Arzt.:D

Ah Ok. Ich dachte das wär Standard. Deswegen hat mich eure Diskussion verwundert.

Das wäre Betrug seitens des Arztes, wird also eher nicht vorkommen. Da kann man eher mal prüfen lassen, ob die Krankenkasse einem eine Haushaltshilfe bezahlt. Die gibt es aber glaube ich nur bei Kleinkindern.

Minerva, pack die Hasis weg, um 3 fahr ich los ab nach Stuttgart. :D Ich denke nicht dass ich heute nochmal hier vorbeischauen werde, eure ganzen Beiträge habe ich auch noch nicht nachgelesen.
Wenn dann erst ab 24 Uhr

bis dann :seeya:

HERMIIIIINE! Versteck Dich! :willy_nilly:

Also ich persönlich würde mich krank schreiben lassen*, wenn mein Kind krank ist und mein Arbeitsgeber meint ich könnte das nicht durch Gleitzeit (und zwar auch mal ins Minus) ausbügeln.

Aber ich weiß dass es hier kein Problem ist. Mein Chef hat selbst 3 Kinder mit voll beruftätiger Frau und wenn die Schule anruft ist er weg (da sie Ärztin ist und nicht einfach weg kann) und mein Kollege hat auch einen kleinen Sohn, wenn da was ist ist auch er immer sofort los, da seine Frau in der Nachbarstadt arbeitet.

*Zur Not würde ich dafür auch zu meinem Hausarzt gehen und dem irgendwas vorgaukeln von wegen schlapp, Bauchweh was auch immer.....

Ja, das sind so Notlösungen. Ich bin aber dafür etwas zu schissig. Mein Mann kann gar nicht zu Hause bleiben bzw. von der Arbeit verschwinden. Außerdem wüsste er mit dem kranken Kind nicht viel anzufangen. Zum Glück sind meine Kinder bisher selten krank gewesen.

Vielleicht bin ich auch was vorgeschädigt. Mein Arbeitgeber damals war da nicht sehr tolerant. Ich hätte da zum Glück noch keine Kinder. In meiner Abteilung war alles unmöglich. Früher gehen, Urlaub mehr als 2 Wochen und zu selbstgewählten Zeiten usw. ging alles nicht.

Wochenende! Und dazu ein neuer Anzug mit 50% Nachlass wegen Geschäftsauflösung. \o/

Mein Wochenede fängt erst morgen früh um sechs an :(
Gleich noch einmal Nachtdienst!

Und bei mir unterscheidet sich das Wochenende nicht groß vom Rest der Woche.